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CORPORATE EVENT企業向けイベント
企業と働く人たち、人と人との絆を
結ぶ、相思相愛のきっかけ創り企業向け
イベントプロデュース
そんな中で、企業として重要なのは、企業と従業員との相思相愛関係を築き、自社で働くひとりひとりが自社を愛し、自ら進んで貢献したくなる職場環境をつくることです。
業務を通してだけでは補えないことも、イベントを開催することで相乗効果が生まれます。
また、企業が顧客との関係を築くことにおいても同様のことが言えます。
企業と従業員、企業と顧客の「絆を結ぶ」イベントづくりを心を込めてプロデュースいたします。
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企業の周年記念
企業としての節目を祝うだけでなく、ここまでの企業の歴史や物語を共有し、自社にさらなる愛着を抱いていただくと共に、スタッフへの感謝を伝える場となり、働く人たちのエンゲージメントにもつながります。
●スタッフとその家族を招待してのパーティー
●節目として「自社の10年後を考える」ワークショップ＆パーティー
社長就任
新社長が就任して、新しい考え方や方針が浸透するには時間がかかります。新体制とスタッフとの早期関係性の構築や、新体制の一体感を持たせるイベントとしても効果的です。
●新社長就任パーティー
●新社長に望むこと、社内の課題抽出ワークショップ＆パーティー
期初のキックオフミーティング
年度のはじまりをどのようにスタッフのやる気や、意気込みにつなげるかは、その年1年の収益に大きく影響します。
こういったイベントを活用し、スタッフのやる気や向上心につなげます。
●キックオフパーティー
●今年1年の部署目標づくりのワークショップ＆パーティー
総会
企業と働く人たち、またスタッフ同士の絆を深める絶好の機会です。「この会社で働けていることの喜び」を実感できるイベントをプロデュースいたします。
●社員表彰＆パーティー
●企業理念を考えるワークショップ＆パーティー
入社式
期待と不安が入り混じる新入社員にとって、入社式や歓迎会の場は「自分がどれだけ歓迎されているか」 「ここでやっていけるか」を測る重要な“場”です。「ここに入社できてよかった！」と思える“場づくり”をサポートいたします。
●新入社員歓迎会
●新入社員研修＆パーティー
新商品お披露目会・販売会
新商品をお披露目する機会となる場で、お越しいただいた方にも商品誕生の喜びを共感していただいたり、魅力や愛着を感じていただけることで、企業や商品のファンづくりにもつなげられます。
●お越しいただいた方が見たり聞いたりするだけの受け身型ではなく、体験する参加型とすることでより商品の魅力を感じていただけるようにする会
●プレスリリースのお手伝い
お取引先招待会
企業同士のつながりは、お互いのファンとも言えます。ビジネス上のお付き合いだけではなく、働くスタッフがお互いの企業に愛着が湧くことで、それが企業同士の絆にもつながってきます。趣向を凝らして楽しんでいただくことも企業の風土につながります。
●スタッフ総出でイベントを準備・運営し、おもてなしすることでお取引先と交流できる会
こんな企業様にオススメ
-
理念を浸透させて
一体感のある企業に
成長したい！ -
企業全体に
一体感を醸成したい！ -
全スタッフの
生産性を
最大化したい！ -
期初のキックオフで
全社の士気を
高めたい！ -
部署間の壁や
上司部下の関係性を
改善したい！ -
この会社で
働けて良かったと
思われたい！ -
お得意様との
関係性をもっと深め
相思相愛になりたい！ -
日々の業務が
手いっぱいで
イベント専任は難しいが
なんとか
成功させたい！
CASE事例
創業10周年のイベント
費 用：50万円 （飲食代、招待状、1世帯に1セットの手みやげ、映像上映、記録写真、プランニング）
参加者：30名様 10代～80代 スタッフとその家族（配偶者、親、子どもなど、1名のスタッフにつき1～3名ほどの家族）
社長の想い
社員旅行や懇親会など、日ごろの行事はコンスタントに行なう方ではあったが、周年記念は行なったことが無かった。
10周年の節目に、お世話になっている企業様をお招きするイベントも検討したが、愛するスタッフの家族に想いを伝える機会にしたいと「家族会」を行なうことを選んだ。10代～80代までの幅広い世代の参加、そしてスタッフの家族にはお互いに初めまして！の状況。早い段階で打ち解けて仲良くなれる仕掛けや、世代問わず全員で楽しめるチーム対抗ゲームなどによって、一体感のある最高のイベントになった。このイベントを通して、スタッフとの関わり方もより一層深まり、もうひとつの家族のように感じるようになった。15周年にまたイベントを開催する！という目標が、どんなに苦しい状況になっても自分を奮い立たせてくれる。
後日のスタッフの感想
●社長がいかに自分たちを大事に想ってくれているか実感する機会となり、この会社で働けている喜びを感じた。
●仲間への愛着が増して、働くこと・仕事すること・人と関わることに対する意識が変わった。
●家族が応援してくれるようになった。いそがしい時期による残業に理解をしてくれる、労ってくれるようになった。
●意気投合した母親同士が、家が近いということもあり、お茶仲間となり今も交流をしている。
